육아휴직 사업주 지원금! 대체인력 채용하면 정부가 지원!

육아휴직

💰 육아휴직 사업주 지원금! 대체인력 채용하면 정부가 지원!

📢 사장님들, 육아휴직 지원금 놓치지 마세요!

직원이 출산휴가나 육아휴직을 가면, 업무 공백이 생길 수밖에 없죠.
대체인력을 뽑아야 하는데… 인건비 부담이 크다구요? 😱

이럴 때! 정부에서 사업주에게 지원금을 지급한다는 사실!
몰랐다면 지금부터 집중해서 보셔야 합니다!

오늘은 육아휴직 사업주 지원금(대체인력 채용 지원금)이
누가 받을 수 있고, 얼마까지 지원되는지 완전 쉽게 정리해드리겠슴다!

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✅ 사업주도 지원금 받을 수 있나요?

많은 분들이 육아휴직은 직원만 혜택을 받는다고 생각하시는데요.
사실은! 육아휴직을 허용한 사업주도 정부 지원금을 받을 수 있습니다!

이 지원금의 정식 명칭은 대체인력 채용 지원금!
즉, 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축을 허용하고,
대체인력을 채용한 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다.

💡 즉, 직원이 육아휴직을 가면 회사도 지원금 받을 수 있다!

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📌 신청 대상 & 요건

✅ 우선지원대상기업이어야 함
✅ 출산 전후휴가 또는 30일 이상 육아기 근로시간 단축 허용
✅ 새로운 대체인력을 30일 이상 계속 고용해야 함

✔ 우선지원대상기업이란?
정부에서 고용 지원 정책을 우선적으로 고려하는 기업을 말합니다.
이 기준은 업종마다 다른데, 고용24 홈페이지에서 확인 가능!

💡 즉, 대기업 제외 웬만한 중소기업은 대부분 지원 가능!

고용 24 

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💵 지원금, 얼마나 받을 수 있나요?

대체인력 채용 지원금은 업무 유형별로 차등 지급됩니다.
얼마나 받을 수 있는지 한눈에 보기 쉽게 정리해봤습니다! 📊

지원 항목	지급 금액	지급 기간
업무 인수인계 기간	월 120만 원	최대 90일
출산 전후휴가 대체인력	월 80만 원	최대 90일
육아기 근로시간 단축 대체인력	월 80만 원	최대 12개월
육아휴직 미사용 시	월 80만 원	최대 24개월

💡 업무 인수인계 기간이란?
대체인력과 기존 직원이 함께 근무하며 업무를 인수인계하는 기간을 뜻함!

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🕒 지원금 지급 시기는?

✔ 처음 50% 지급:

• 대체인력을 채용하고 지원 요건을 충족하면 먼저 50% 지급!

✔ 나머지 50% 지급:

• 출산휴가, 육아휴직이 끝난 후 기존 직원이 1개월 이상 근속하면 지급!

즉, 처음부터 다 주는 게 아니라, 단계적으로 지급된다는 점 참고!

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📝 신청 방법 & 필요한 서류

📌 온라인 신청 (고용24 홈페이지에서 가능!)

1️⃣ 고용24 홈페이지 접속 후 로그인
2️⃣ 상단 '기업' 클릭 → '출산육아기 지원금' 선택
3️⃣ '출산육아기(대체인력)' 항목 클릭 → 사업주 사전진단 진행
4️⃣ 사업주 및 대상자 정보 입력
5️⃣ 지원금 금액 확인 & 서류 첨부 → 지급 계좌 입력 후 신청 완료!

📌 필요 서류 (이거 없으면 신청 불가! 꼭 챙기세요!)

✅ 기존 및 대체인력 근로계약서
✅ 기존 근로자의 출산휴가 확인서
✅ 대체인력의 임금대장 & 입금 내역서

💡 신청 기간: 육아휴직 시작 후 3개월마다 신청 가능!

고용 24 사업주 육아휴지 신청하기

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🎯 사장님들, 이거 모르고 지나가면 손해!

💡 직원이 육아휴직을 가면, 사업주도 정부 지원금 받을 수 있다!
💡 우선지원대상기업이면 대부분 지원 대상에 해당한다!
💡 대체인력 채용하면 월 최대 120만 원 지원 가능!

혹시 "이거 우리 회사도 받을 수 있을까?" 고민된다면
고용24 홈페이지에서 확인 먼저 해보세요!

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혹시 더 궁금한 점 있으면 댓글 남겨주시면 답변 드릴게요~! 😊