💰 육아휴직도 하고 지원금도 받는 법!
아이를 키우면서 직장까지 다니는 게 얼마나 힘든지… 다들 아시쥬?
그런데! 육아휴직을 내도 회사에서 지원금을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
몰랐다면 이 글 끝까지 정독하셔야 합니다! 😎
고용노동부에서 육아휴직을 허용한 사업주에게 지원금을 지급하는데요.
기업 입장에서는 직원이 육아휴직을 가면 부담스럽겠지만, 정부 지원금까지 챙긴다면? 부담이 확 줄어듭니다.
직원도 마음 편히 육아휴직 쓰고, 회사도 지원금 받고… 윈윈(Win-Win) 아닙니까?
오늘은 육아휴직 등에 대한 고용안정장려금이 뭔지, 지원 대상과 지급 금액, 신청 방법까지
완벽하게! 쉽게! 알려드릴 테니 집중해서 봐주십쇼!
✅ 육아휴직 지원금, 누가 받을 수 있나요?
먼저, 이 지원금은 우선지원대상기업의 사업주가 받을 수 있습니다.
우선지원대상기업이 뭔가?
산업별로 근로자 수가 500명 이하, 300명 이하, 200명 이하로 정해져 있어요.
- 제조업: 500명 이하
- 광업, 건설업, 운수업 등: 300명 이하
- 도소매업, 숙박·음식점업, 금융업 등: 200명 이하
- 그 외 업종: 100명 이하
이 기준을 초과해도 중소기업이면 우선지원대상기업으로 인정됩니다!
즉, 대기업 빼고 웬만한 중소기업은 대부분 지원 가능하다는 점! 👏👏
그리고, 직원이 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다.
(출산전후휴가와 겹치는 기간은 제외!)
💵 육아휴직 지원금, 얼마나 받을 수 있나요?
이게 또 자녀 연령에 따라 금액이 다릅니다.
한눈에 딱 보기 쉽게 표로 정리해봤어요! 📊
| 자녀 연령 | 연간 총액 | 1개월 지급액 |
|---|---|---|
| 만 12개월 이내 | 870만원 | 첫 3개월 200만원, 이후 30만원 |
| 만 12개월 초과 | 360만원 | 30만원 |
| 인센티브 추가 | 120만원 | 10만원 |
💡 남성 근로자가 육아휴직을 하면 추가 인센티브 지급!
💡 육아기 근로시간 단축을 처음 허용한 사업주도 추가 지원!
즉, 남성 직원이 육아휴직을 쓰면 회사도 지원금을 더 받는다는 사실!
(남성 직원분들, 이거 보고 눈치 보지 말고 육아휴직 당당하게 쓰세요! 😉)
🕒 지원금 지급 시기는?
💡 절반은 육아휴직 30일 이후 지급!
💡 나머지 절반은 직원이 복귀 후 6개월 이상 근무하면 지급!
즉, 육아휴직 시작 + 복직 후 일정 기간 유지가 중요한 조건이쥬!
📝 신청 방법! 어렵지 않아요~
사업주는 소재지 관할 직업안정기관에 아래 서류 제출하면 됩니다.
📌 필요 서류
- 지원금 지급 신청서 (고용노동부 서식 사용)
- 육아휴직 실시 증빙 서류
- 육아휴직 지급 신청서 다운로드
💡 신청 시기
- 육아휴직 시작한 달의 다음 달부터 3개월마다 신청 가능!
- 나머지 금액은 복직 후 6개월이 지난 뒤 한 번에 신청 가능!
💼 대체인력 채용 지원금도 있다?!
육아휴직을 가면 업무 공백이 생기죠.
그래서 대체인력을 채용한 경우에도 지원금을 받을 수 있습니다!
✅ 지원 대상은?
육아휴직자를 대체할 직원을 새로 고용하거나 파견 근로자로 대체한 경우!
단, 대체인력 최소 30일 이상 근무해야 함!
💵 지급 금액은?
| 지원 항목 | 지급 금액 |
|---|---|
| 대체인력 채용 | 월 120만원 |
| 인수인계 기간 (최대 2개월) | 월 120만원 |
즉, 대체인력도 뽑고 지원금까지 받으면 이득!
근데 이 지원금은 기존 직원의 임금보다 많을 수는 없음! 참고하십쇼!
📝 신청 방법은?
📌 필요 서류
- 대체인력 고용 계약서
- 육아휴직 증빙 서류
- 월별 임금대장
💡 신청 시기
- 인수인계 기간: 육아휴직 시작 후 30일 이후 신청
- 육아휴직 종료 후 1개월 지나면 한꺼번에 신청 가능!
🎯 마무리! 이거 안 챙기면 회사만 손해!
💡 육아휴직을 허용한 사업주에게 정부 지원금이 나온다!
💡 남성 직원이 육아휴직 쓰면 추가 지원금도 있다!
💡 대체인력 채용 시 추가 지원금까지 받을 수 있다!
이거 몰라서 지원 못 받으면 그냥 손해입니다.
이제 알았으니, 사장님들, 인사팀 직원분들!
꼭 챙겨서 신청하세요! 💪🔥
혹시 더 궁금한 점 있으면 댓글로 남겨주세요!
이 글이 도움이 되셨다면 공유도 한 번씩 부탁드립니당~ 😆
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