육아휴직 신청방법 & 급여! 몰랐다간 손해!

육아휴직

📢 육아휴직, 어렵지 않아요!

출산 후 ‘일 vs 육아’ 고민하는 분들 많으시죠?
아이 키우면서 직장까지 다니려면 정말 빡센데…
그럴 때 육아휴직이 아주 좋은 제도입니다!

그런데, 육아휴직 신청 방법이 생각보다 헷갈리고,
급여 신청도 따로 해야 해서 복잡하다고 느껴질 수 있어요.
그래서! 육아휴직 신청부터 급여 받는 법까지
완전 쉽게! 딱 필요한 정보만 정리해드리겠슴다! 😎

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📌 육아휴직 신청 방법 (이거부터 챙기세요!)

육아휴직은 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔
근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.

✅ 정규직, 계약직, 파트타임 근로자 모두 가능!
✅ 한 자녀당 최대 1년 사용 가능!
✅ 부부가 각각 1년씩 사용 가능!
✅ 한 번에 1년 or 나눠서 사용 가능!
✅ 회사에 최소 30일 전 신청 필수!

즉, 육아휴직이 법적으로 보장된 권리라서
회사에서 함부로 거부할 수 없습니다! (이거 중요🔥)

육아휴직 급여 신청 고용 24

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📝 육아휴직 신청 절차

📌 Step 1. 회사에 신청서 제출

• 보통 인사팀(또는 담당 부서)에 육아휴직 신청서를 제출합니다.

📌 Step 2. 회사 승인

• 근로자가 요건을 충족하면 회사도 거부할 수 없음!
• 단, 업무 특성상 대체 인력 채용이 어려운 경우 회사와 협의 필요

📌 Step 3. 육아휴직 시작!

• 승인된 날짜부터 육아휴직이 시작됩니다.

✔ 신청 기한: 최소 30일 전에 미리 신청해야 함!

육아휴직

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💰 육아휴직 급여 신청 방법

육아휴직을 하면 급여도 받을 수 있는데요!
이거 고용보험에서 따로 신청해야 합니다!

✅ 육아휴직을 30일 이상 사용해야 급여 지급 가능!
✅ 육아휴직 시작 후 1개월 뒤부터 신청 가능!
✅ 신청 기한: 육아휴직 시작 후 12개월 이내!

고용 24 육아휴직 급여 신청하기

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💵 육아휴직 급여, 얼마 받을 수 있을까?

📌 첫 3개월: 통상임금의 80%
(📌 최대 월 150만 원 / 최소 70만 원)

📌 4개월 이후: 통상임금의 50%
(📌 최대 월 120만 원 / 최소 70만 원)

📌 급여의 25%는 복직 후 지급!

• 복직 후 6개월 이상 근무해야 남은 금액을 한 번에 받을 수 있음!

✔ 맞벌이 부부도 각각 육아휴직 신청 가능!
✔ 남편, 아내 둘 다 육아휴직 급여 받을 수 있음!

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📝 육아휴직 급여 신청 방법

📌 온라인 신청 (고용보험 홈페이지)
1️⃣ 고용보험 홈페이지 접속
2️⃣ 로그인 후 육아휴직 급여 신청
3️⃣ 필요한 서류 업로드 후 신청 완료!

📌 방문 신청 (고용센터 방문)

• 준비한 서류를 거주지 관할 고용센터에 방문 제출

📌 필요 서류 (이거 꼭 챙기세요!)
✅ 육아휴직 확인서 (회사 발급)
✅ 급여 지급 신청서
✅ 본인 명의 통장 사본
✅ 가족관계증명서 (자녀 확인용)

✔ 육아휴직 급여는 월 단위로 신청 가능!
✔ 복직 후 6개월 이상 근무해야 남은 25% 지급됨!

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📢 육아휴직 신청 시 꼭 알아야 할 점!

✔ 회사에서 거부할 수 있을까?
→ ❌ NO! 육아휴직은 법적으로 보장된 권리라 거부할 수 없습니다!
→ 만약 회사에서 거부하면 고용노동부 신고 가능!

✔ 육아휴직 중 부업 가능할까?
→ ❌ 원칙적으로 불가능!
→ 육아휴직 중 다른 소득이 발생하면 급여 지급이 제한될 수 있음!

✔ 맞벌이 부부도 육아휴직 급여 받을 수 있을까?
→ ✅ YES! 부부 각각 신청 가능 & 급여도 따로 받을 수 있음!

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🎯 육아휴직, 제대로 활용하면 혜택이 많다!

💡 육아휴직은 법적으로 보장된 권리!
💡 육아휴직 급여도 신청하면 받을 수 있음!
💡 맞벌이 부부도 각각 육아휴직 가능!

이거 모르고 못 받으면 손해입니다!
회사에서 눈치 보느라 신청 못 한다면?
당당하게 신청하세요! 😎

혹시 더 궁금한 점 있으면 댓글로 남겨주세요!
그리고 이 글이 도움 되셨다면 공유도 한 번씩 부탁드립니당~! 😆